Skip Solution Ltd. wurde im Jahr 2010 gegründet und nahm seine Arbeit auf. Sie wurde von Fachleuten gegründet, die über Erfahrungen beim Militär, bei der Polizei und bei anderen Vermögensschutzunternehmen verfügen, was Professionalität garantiert.
Skip Solution Ltd. wurde gegründet, um seine Kunden davor zu schützen, Ziel oder Opfer eines Verbrechens zu werden, trotz der aktuellen Zunahme der Kriminalität.
Unser System zur Personalbeschaffung
Jedes Unternehmen wird an den Mitarbeitern gemessen, die es beschäftigt, und sie sind es, die über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Von diesem Gedanken haben wir uns bei der Entwicklung unseres Rekrutierungssystems leiten lassen:
Die Treuhänder von Skip Solution Ltd. können jene Personen sein, die durch ihre Arbeit und ihre Einstellung zur Arbeit würdig sind, unser Unternehmen zu repräsentieren.
Der erste Schritt des Anwerbungssystems ist die Empfehlung eines Mitarbeiters von Skip Solution Ltd., die das Vertrauen des potenziellen Kollegen garantiert:
Nach dem Ausfüllen der Bewerbungsformulare und dem persönlichen Gespräch wird eine Probezeit von 2-3 Wochen in einem Bereich absolviert, in dem ein langjähriger Wachmann die Arbeit des Kandidaten überwacht. Wenn der Kandidat auch diesen Test besteht, kann er selbstständig und in einem separaten Bereich unter verstärkter Aufsicht arbeiten.
Auswahl der Treuhänder
Die Auswahl des Wachpersonals beginnt, wenn dem Sicherheitsunternehmen der Auftrag erteilt wird. Wir setzen für die Bewachung des Geländes nur Kollegen mit den entsprechenden Qualifikationen und gültigen Dokumenten ein. Bei einem ersten persönlichen Gespräch überprüfen wir, ob der Wachmann die erforderlichen Dokumente zum Nachweis seiner Qualifikationen und einen gültigen Wachmannausweis besitzt. Sobald wir ein gutes Verständnis für die Sicherheitsaufgabe haben, beginnen wir mit der Analyse der Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen des Wachpersonals.
Aus dem verbleibenden Pool werden wir die entsprechenden Treuhänder wie folgt auswählen:
Ein persönliches Gespräch, bei dem wir die praktischen Fähigkeiten, die Kompetenz und die psychische Verfassung des Kollegen überprüfen.
Wenn möglich, werden wir einen Mitarbeiter aus der Region auswählen, um die Aufgabe zu erfüllen.
Wir erfassen Ihre soziale Lage, Ihre gesundheitliche und familiäre Situation und Ihren Zugang zur Arbeit. Wir prüfen den Wahrheitsgehalt Ihrer Ansprüche.
Sobald der richtige Mitarbeiter für die richtige Position ausgewählt wurde und die Bedingungen für beide Parteien akzeptabel sind, wird er/sie dem Kunden vorgestellt.
Erst danach werden Ihre Aufgaben konkret und detailliert beschrieben. Schließlich werden Sie nach einer angemessenen Schulung und Einweisung in der entsprechenden Kleidung des Unternehmens an die Arbeit geschickt.
Während der dreimonatigen Probezeit werden wir Ihre Fähigkeit beurteilen, Ihre Aufgaben genau und professionell auszuführen, sich in die anderen Kollegen des Sicherheitsdienstes zu integrieren und mit Ihren Vorgesetzten und dem Vertreter des Kunden zusammenzuarbeiten.
In jedem Fall nehmen sie an arbeitsplatzspezifischen Schulungen teil (Verwaltung von Aufzügen, Verwaltung von Brandmeldeanlagen usw.).
Generalversammlung
Monatlich findet eine Personalbesprechung zwischen den diensthabenden Wachleuten in den bewachten Bereichen, dem Bereichsleiter und dem technischen Direktor statt, mit dem Ziel, die Manager auf die Sicherheitsmängel in dem Bereich aufmerksam zu machen und diese vollständig zu beseitigen.
Die wichtigsten Themen des Treffens:
1. schulung, briefings
2. Fentiek szinten tartása (további oktatás, továbbképzés)
3. Megváltozott utasítások ismertetése, gyakorlati bemutatása
4. Információszerzés, információ megosztás, tájékozódás
5. Az előző állománygyűlés óta elvégzett feladatok értékelése, elemzése.
6. A felmerülő problémák elemzése, javaslatok azok megoldására.
7. A terület vagyonvédelmi feladatainak megelőző jellegű javaslatainak megosztása, azok megvitatása.
8. A feladatokkal kapcsolatos javaslatok összegyűjtése, kiértékelése, megbeszélése.
Überprüfung unseres Personals
Der ordnungsgemäße Dienst unserer Mitarbeiter wird nicht nur durch die Gesetzgebung und die Anweisungen des Wach- und Streifendienstes gewährleistet, sondern auch durch das eingerichtete Interessensystem. Darüber hinaus wird in den bewachten Bereichen ein Überwachungssystem für den Streifendienst eingerichtet und unterhalten. Mit dessen Hilfe können unsere Kunden auch die Patrouillenaktivitäten des Wachpersonals überwachen.
Der Service beginnt mit einer grundlegenden Wachsamkeitsprüfung, die darin besteht, dass sich der Wachmann an dem vorgesehenen Ort des Objekts aufhält und seine Aufmerksamkeit auf die Durchführung des Service richtet. Nimmt er oder sie die sich nähernde Person wahr, den Wachmann, falls zutreffend.
Der Scheck deckt Folgendes ab:
1. ist die Person zu diesem Zeitpunkt für den Schutz des Eigentums in dem Gebiet verantwortlich?
2. A vagyonőr a szolgálat ellátásra megfelelő-e az állapota, (alkoholos befolyásoltság alatt áll-e? Tudatmódosító szer hatása alatt áll-e?
3. Ápoltság, ruházat megfelelő-e?
4. Éberség állapotának ellenőrzése, nem fáradt, nem álmos?
5. Megfelelő egészségi állapot.
Wenn diese Dinge in Ordnung sind, werden unsere Kollegen den professionellen Teil des Services überprüfen:
Wenn es während seines Dienstes zu einem Zwischenfall kam, wie und welche Maßnahmen er/sie ergriffen hat, werden wir diese Maßnahmen gemeinsam auswerten, um sicherzustellen, dass der Wachmann seine/ihre Aufgaben in Übereinstimmung mit den Anweisungen erfüllt hat.
Als nächstes überprüfen wir gemeinsam das kontrollierte Objekt, die Aufgaben und den aktuellen Stand der Ausführung der Aufgaben.
Im Falle von Mängeln werden wir entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Versicherung
Unser Unternehmen erfüllt seine Pflichten in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung und haftet für Schäden, die sich aus der eindeutig nachgewiesenen Fahrlässigkeit unserer Mitarbeiter im Rahmen der erbrachten Dienstleistungen ergeben. Wir sind im Rahmen eines Vertrages mit der Allianz Versicherung bis zu einer Höhe von HUF 300 000 000,- pro Jahr und bis zu einem gelegentlichen Limit von HUF 50 000 000,- versichert.
Wir werden es mit Aufmerksamkeit für jedes Detail umsetzen, um die oben genannten Ziele zu erreichen.
Alle unsere Mitarbeiter verfügen über die erforderlichen Zertifikate für die Ausübung des Berufs Nummer 7460 FEOR, Personen- und Sachwächter, gemäß der Kammer für Personen-, Sach- und Privatdetektive 98/IV und dem Gesetz CXXXIII von 2005.
Bereiche der Arbeit
Als unser Unternehmen gegründet wurde, war es ausschließlich im Raum Budapest tätig. Später haben wir durch den Gewinn von Ausschreibungen und Angeboten unser Tätigkeitsfeld erweitert und konnten unsere Aktivitäten zunächst im Komitat Pest und später im ganzen Land in mehreren kleineren und größeren Arbeitsbereichen zur Zufriedenheit unserer Kunden durchführen.
Bei der Entwicklung unserer Arbeitsmethoden war es unser oberstes Ziel, unseren Kunden ein Höchstmaß an Sicherheit zu bieten und gleichzeitig ihre tägliche Arbeit so wenig wie möglich zu stören. In diesem Sinne gehen unsere Sicherheitsleute entschlossen und professionell gegen Gewalttäter, Vandalismus und Vandalen vor, um sowohl unsere Geschäftspartner als auch unsere Kunden zu schützen.
Datenschutz, Vertraulichkeit
Informationen, die unsere Mitarbeiter im Rahmen ihrer Arbeit erhalten, werden vertraulich behandelt und unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.
Anlagevermögen
Unser Unternehmen verfügt über das gesamte Material und die technische Ausrüstung, die für die Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Schutz von Eigentum erforderlich sind.
Wir führen ein Dienstbuch über unsere Bewachungsaktivitäten, in dem alle Ereignisse festgehalten werden.
Bei der Entwicklung unserer Arbeitsmethoden war es unser oberstes Ziel, unseren Kunden ein Höchstmaß an Sicherheit zu bieten und gleichzeitig ihre tägliche Arbeit so wenig wie möglich zu stören.
